GYS FRANCE - HQ
Siège social / Headquarter
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SAS GYS - 1, rue de la Croix des Landes - CS 54159

53941 SAINT-BERTHEVIN Cedex - FRANCE

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Monday-Thursday : 8h15 - 12h15 & 13h15 - 17h15

Friday : 8h15 - 12h15 & 13h15 - 16h10

- Tel : +33-2-43-01-23-60      - Web : www.gys.fr     - Email : contact@gys.fr

SAV / After Sales

Mon.-Thurs. : 13h - 16h30   Fri. : 13h-15h30    - Fax : +33-2-43-01-23-75

SAS GYS

- TVA Nr : FR14 556 450 427     - SIREN : 556 450 427

- SIRET : 556 450 427 00035     - DUNS : 27-530-5498

- APE /NAF : 2790Z     - Customs authorisation Nr : FR000120/0131

- NATO ID/NCAGE : F8154     -LEI : 969500Z9KJ5W4SJ42P54

- SEDEX :  Company Reference : ZC413355508

 Site Reference, GYS France : ZS417046135

 Site Reference, GYS China : ZS417218488


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Centre logistique / Logistics center
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SAS GYS - 2, rue Jean Dausset

53810 CHANGE Cédex - FRANCE

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Index Egalité Professionnelle

L'entreprise GYS a obtenu la note de 75 sur 100 pour son index Egalité Professionnelle entre les femmes et les hommes au titre de l'année 2023 :
- Ecart rémunération entre les femmes et les hommes : 25/40
- Ecart de taux d’augmentation individuelles entre les femmes et les hommes : 20/20
- Ecart de taux de promotions entre les femmes et les hommes : 15/15
- Pourcentage de salariées augmentées au retour d’un congé maternité : 15/15
- Salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10


Notre volonté est d’atteindre, d'ici trois ans et dans la mesure du possible, un index supérieur ou égal à 85 points à l'appui des objectifs de progression suivants :
- Ecart rémunération entre les femmes et les hommes : 40/40
En réduisant annuellement les écarts de rémunération non justifiés, qui ne reposeraient pas sur des critères objectifs et pertinents de manière à assurer, pour un même travail ou pour un travail égal, l’égalité de rémunération.
- Ecart de taux d’augmentation individuelles entre les femmes et les hommes : 20/20
- Ecart de taux de promotions entre les femmes et les hommes : 15/15
- Pourcentage de salariées augmentées au retour d’un congé maternité : 15/15
- Salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10
Augmenter le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés percevant les plus hautes rémunérations, sous réserve e d’avoir des candidatures du sexe sous-représenté.



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